Vestigingsmanager

KOW zoekt jou!

Vestigingsmanager

Jouw werkzaamheden zijn onder andere

• Je coördineert inhoudelijk de processen, werkwijzen en procedures voortvloeiend uit het pedagogisch beleidsplan en het veiligheids- en  gezondheidsbeleid en je bewaakt de continuïteit hiervan.
• Je geeft operationeel leiding door de kwaliteit en kwantiteit van de uitvoering van de dagelijkse werkzaamheden te controleren en medewerkers, waar nodig, te instrueren en te begeleiden.
• Je draagt zorg voor de periodieke gespreksvoering met pedagogisch medewerkers (functionerings-, persoonlijke ontwikkelings- en inzetbaarheidsgesprek) binnen het vastgestelde beleidskader.
• Je draagt zorg voor de uitvoering van het verzuim- en re-integratiebeleid en neemt de nodige acties in het kader van het verzuim- enre-integratieproces.
• Je zoekt de samenwerking op met de pedagogisch beleidsmedewerkers/coaches m.b.t. de opleidings- en coachingsvragen van pedagogisch medewerkers.
• Je bewaakt de juiste kwantitatieve en kwalitatieve personele planning en bezetting van de opvanglocatie(s) volgens de afgesproken kaders (o.a. beroepskracht-kindratio) en je voert (mede) werving- en selectiegesprekken.
  
  

Dit breng je mee

• Je hebt aantoonbare ervaring als (operationeel) leidinggevende. Deze ervaring heb je opgedaan bij een organisatie van vergelijkbare omvang en dynamiek. Je hebt affiniteit met kinderopvang en een hart voor werken bij een organisatie met een groot maatschappelijk karakter. 
• Hbo werk- en denkniveau (door opleiding en ervaring).
• Meerdere jaren ervaring in een pedagogische functie.
• Kennis van en inzicht in het pedagogisch beleid en veiligheids- en gezondheidsbeleid van de organisatie.
• Leidinggevende/aansturende capaciteiten en sociale vaardigheden voor het stimuleren en instrueren van pedagogisch medewerkers en locatiecoördinatoren.
• Plan- en organisatievermogen voor het coördineren, organiseren en realiseren van werkzaamheden binnen de opvanglocatie(s).
• Mondelinge en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheid voor het onderhouden van interne en externe contacten.

Wat bieden wij?

• Een afwisselende en uitdagende functie voor gemiddeld 28 uur per week.
• Een jaarcontract.
• Een tegemoetkoming in reiskosten.
• Uiteraard 8% vakantiegeld en een eindejaarsuitkering van 3%.
• Een salaris in schaal 8 van cao Kinderopvang (maximaal € 3.643,- bruto per maand op basis van 36 uur per week).
• Daarnaast biedt Kinderopvang Walcheren een uitgebreid pakket aan secundaire arbeidsvoorwaarden, waaronder: een collectieve zorgverzekering plus daarbij een financiële tegemoetkoming, reiskostenregeling, pensioenregeling bij PFZW, fietsplan, actieve personeelsvereniging, deskundigheidsbevordering door middel van e-learning en BHV training.