Vacatures

Vrijwilligerswerk
Terug naar overzicht Solliciteer

Criteria

Dienstverband:

Tijdelijk met kans op vast


Opleidingsniveau:

HBO


Uren:

36


Contactgegevens

Adres:

GGD Zeeland

Westwal 37

4461 CM Goes

Nederland


Postadres:

Postbus 345

4460 AS Goes

Nederland


0113-24900


www.ggdzeeland.nl

Vacaturenummer:

VA202301250009

Teamregisseur Jeugdgezondheidszorg

GGD Zeeland - GGD Zeeland

Einddatum: woensdag 08 februari 2023

Alleen samen maken we onze ambities waar!
Met ruim driehonderd collega's werken wij dagelijks aan het voorkómen van ziekte, niet op het behandelen daarvan. Onze ambitie is om van Zeeland een regio te maken waar mensen lang leven, zich vitaal voelen en waar iedereen meedoet. We zetten ons in voor alle inwoners van Zeeland. Dit doen we namens de dertien Zeeuwse gemeenten en natuurlijk samen met onze partnerorganisaties.


Dagelijks zetten ruim 300 medewerkers van GGD Zeeland zich in om binnen de publieke gezondheid bij te dragen aan de gezondheid en veiligheid van de Zeeuwse inwoners, vanuit de visie dat iedereen een leven lang mee zou mogen doen. Per 2023 laat de GGD besturingsfilosofie van zelforganisatie los en voegen we een managementlaag toe aan de organisatie om medewerkers de juiste aandacht, ondersteuning en sturing te geven zodat zij hun werk goed kunnen doen. Ben jij die leidinggevende die talenten en kwaliteiten van mensen op waarde weet te schatten, weet hoe je teams motiveert hun doelstellingen te behalen en daarnaast ook de (communicatief sterke) schakel bent tussen de teams en het management, dan gaan we graag in gesprek met jou over de functie van
 

Teamregisseur JGZ (Jeugdgezondheidszorg)

36 uur per week

 

Wat ga je doen?

De afdeling Jeugdgezondheidszorg (JGZ) kent 3 Teamregisseurs die door de manager JGZ worden aangestuurd. De afdeling JGZ bestaat uit verschillende disciplines waarvan 11 teams voor de leeftijd 0-12, een team 12+, een team Screeners, een team voor het Asielzoekerscentrum, het Planningsteam en het Plan en Afsprakenbureau die onder de verantwoordelijkheid van de drie Teamregisseurs worden verdeeld.

Je bent integraal verantwoordelijk voor jouw teams. De werknemers werken autonoom en vanuit hun professionele verantwoordelijkheid. We vertrouwen onze werknemers, omdat ze met hart voor de zaak werken en een kei zijn in hun vakgebied. De teamregisseur helpt hen te navigeren binnen de (wettelijke en beleids-) kaders. Je ondersteunt waar nodig om de medewerker in zijn kracht te zetten, maar je houdt wel de organisatiedoelstellingen voor ogen. Dat betekent ook waar nodig bijsturen en concreet knopen doorhakken.

Concreet ben je verantwoordelijk voor:

  • Behalen van teamdoelen (met het team) in lijn met organisatiedoelstellingen waarbij de professional vanuit zijn expertise en kennis wordt ingezet.
  • De vertaling van organisatie- naar teamdoelstellingen en team-specifieke kaders. Je ondersteunt in de vertaling naar individuele doelstellingen.
  • Vaststellen taken, verantwoordelijkheden en bevoegdheden op teamniveau.
  • Budgetten binnen de formatie/begroting.
  • Juiste bezetting/bemensing per team.
  • Het afleggen van verantwoording over maandelijkse managementrapportage.
  • Het op een juiste manier aanpakken en doorlopen van de PDCA samen met je collega-teamregisseurs.
  • Voeren van gesprekken met werknemers (vanuit aandacht en functioneren).
  • Bevorderen van de vitaliteit en duurzame inzetbaarheid van de werknemers.
  • Een juiste verzuimbegeleiding in de rol van casemanager vanuit de organisatie en een goede re-integratie (ondersteund door team HRM).
  • Gesprekken met individuele medewerkers waarin je resultaat- en ontwikkelafspraken maakt.
  •  Het op peil brengen, houden en verrijken van kwaliteiten en competenties binnen het domein van leren en ontwikkelen.
  • Borging kwaliteit binnen de teams.

Je werkt samen met collega-teamregisseurs (in totaal zijn er 6 teamregisseurs). Wanneer teamoverstijgende keuzes gemaakt dienen te worden stem je af met je Manager/het MT. Je bent sparringpartner op organisatieniveau (HRM & MT). Je neemt deel aan projecten indien nodig. Daarnaast houd je de regionale- en landelijke ontwikkelingen/overleggen in de gaten, zodat je deze kunt vertalen naar wat dit voor de regio Zeeland betekent.
 

Wie zoeken wij?

Je hebt HBO werk- en denkniveau met ruime leidinggevende en projectmanagement ervaring. Je hebt aandacht voor resultaten en een bedrijfskundige blik. Je kunt je leiderschapsstijl afstemmen op het niveau van teamontwikkeling.  
Je werkt vanuit vertrouwen en vanuit de overtuiging van het nemen van eigenaarschap door de professional en de teams, maar weet ook te sturen (op - financiële - resultaten) waar nodig. Je hebt aandacht voor teamdynamiek en stimuleert het lerend vermogen van onze organisatie. 

Je bent besluitvaardig en daadkrachtig, staat stevig in je schoenen, toegankelijk en mensgericht. Je bent kritisch, politiek sensitief en een doorzetter.  
Het is een pre wanneer je in de breedte kennis hebt van de publieke gezondheid, gemeenschappelijke regelingen of maatschappelijke organisaties en van de werkzaamheden, processen en context waarin de GGD  werkt.

 

In wat voor team kom je te werken?

De Directeur Publieke Gezondheid, manager Bedrijfsbureau, manager Algemene Gezondheidszorg, manager Jeugdgezondheidszorg en de manager Veilig Thuis vormen samen het MT. Als Teamregisseur werk je nauw samen met de andere teamregisseurs binnen de afdeling JGZ en met de teamregisseurs van de andere afdelingen. Belangrijke samenwerking- en sparringpartners voor jou zijn verder onder andere de strategisch beleidsadviseurs, financiën, medische en verpleegkundige staf, relatiebeheer en HRM.

 

Wat bieden wij?

Werken bij de GGD betekent werken in een veranderende organisatie met een informele sfeer en respect voor elkaar. We vinden aandacht voor veilig en gezond werken belangrijk, maar ook werkplezier en zelfontwikkeling. Er zijn volop ontwikkelmogelijkheden waarmee je kunt werken aan jouw persoonlijke groei als professional. Zo maken we samen onze ambities waar. 

Verder bieden wij jou: 

  • Deze functie is vooralsnog, in afwachting van de definitieve functiewaardering, ingeschaald in schaal 12 (maximaal € 6.103,-) bruto per maand bij een fulltime dienstverband, volgens de cao SGO (peildatum 1 april 2022). 
  • Een jaarcontract met het streven om dit te verlengen voor onbepaalde tijd wanneer er een wederzijdse klik is.
  • Een uitdagende baan voor 36 uur per week, met standplaats Goes, flexibele werktijden en een hybride thuiswerkbeleid, ter bevordering van jouw werk-privébalans.  
  • Wij bieden een eigentijds arbeidsvoorwaardenpakket en daarnaast  een vrij besteedbaar Individueel keuze Budget (IKB). Het betreft een percentage van 17,05% van je jaarsalaris. Je bepaalt zelf hoe en wanneer je dit budget besteedt, bijvoorbeeld voor het uitbetalen als extra salaris, uitruilen van reiskostenvergoeding woon-werkverkeer of uitruilen van sportschoolabonnement. 

Aanstelling vindt plaats onder voorbehoud van het aanleveren van een VOG. GGD Zeeland is een crisisorganisatie en staat 24 uur per dag, 7 dagen per week paraat. Om dit te realiseren wordt gebruikgemaakt van piketfunctionarissen die naast hun dagelijkse werkzaamheden een nevenfunctie in de crisisorganisatie hebben. Bij een grote crisis en/of opschaling bestaat de mogelijkheid dat zij hierin een actieve rol krijgen, passend bij hun functie, kennis en expertise.   

Meer weten?

Heb je inhoudelijke vragen over de functie? Neem dan contact op met Loura Kleinepier, manager JGZ (06-13849657). Heb je algemene vragen of vragen over de procedure? Neem dan contact op met HRM, hrm@ggdzeeland.nl.

 

Enthousiast geworden?

Past deze functie bij jouw ambities en denk jij een bijdrage te kunnen leveren aan die van ons? Solliciteer dan zo snel mogelijk, maar uiterlijk 8 februari 2023, via onze website. We gaan graag met jou in gesprek.


Wij werven graag zelf onze nieuwe collega. Acquisitie n.a.v. deze vacature wordt niet op prijs gesteld.