Vacatures

Vrijwilligerswerk
Terug naar overzicht Solliciteer

Criteria

Dienstverband:

Vast


Functiegebied:

Sociaal pedagogisch


Opleidingsniveau:

MBO 4


Uren:

25 t/m 32 uur


Werkveld:

Welzijn & maatschappelijke dienstverlening


Contactgegevens

Adres:

Leger des Heils, Rijnmond Zuidwest

Kromhout 110

3311 RH Dordrecht

Nederland


Postadres:

Kromhout 110

3311 RH Dordrecht

Nederland


0616196261


www.werkenbijhetlegerdesheils.nl

Vacaturenummer:

VA202209230001

Groepsbegeleider Forensische Zorg

Leger des Heils, Rijnmond Zuidwest - - - 2512XK 's-Gravenhage

Einddatum: vrijdag 07 oktober 2022

Jij ziet een deelnemer écht, ondanks zijn/haar verleden. Je laat je niet uit het veld staan door stressvolle situaties. Je werkt graag samen en je hebt een topdag als een deelnemer één van zijn/haar doelen behaalt. Klinkt dit herkenbaar? Welkom bij team Om & Bij!

Informatie
Als groepsbegeleider (functienaam: Sociaal Pedagogisch Werker 2) heb je een signalerende rol omdat je veel ziet gebeuren op de groep. Daarnaast heb je een begeleidende rol. Je vormt een duo met een Persoonlijk Begeleider en ondersteunt in de begeleiding van deelnemers die aan jou gekoppeld zijn. De ene keer zal je met een deelnemer mee gaan naar een afspraak, een andere keer sluit je aan bij een gesprek met de reclassering. Op de groep zorg je voor structuur. Er wordt gewerkt in diensten waarvoor je wordt ingeroosterd door de afdeling Planning. De diensttijden zijn van 6.30 - 15.00 uur of van 14.30 - 23.00 uur, doordeweeks en in de weekenden.

En wat kun je dan verwachten van zo'n dienst? Lees hieronder het verhaal van één van onze medewerkers: 'Mijn ochtenddienst start met een kop koffie en een overdracht van de beveiliging. Daarna neem ik de rapportages en mijn dagplanning door. Het is dan al gauw tijd voor het verzorgen van het ontbijt. Tijdens het ontbijt start de eerste activering van deelnemers. Dit gaat ook door na het ontbijt. Ik ga mensen wekken en motiveren om naar hun dagbesteding/werk/taakstraf te gaan. Rond koffietijd schuiven er diverse deelnemers aan tafel voor een praatje. Gedurende de dag komen er allerlei zaken aan de orde, zoals administratieve vraagstukken van deelnemers, overleg met ketenpartners, een bewoner die van streek is, maar ook praktische zaken zoals kamerchecks en het op weg helpen van de kookbrigade. Daarnaast ben ik alert op de sfeer op de groep en observeer ik het individuele gedrag van deelnemers. Bijzonderheden signaleer ik en overleg ik met het team, waar nodig zetten we acties uit. Na de lunch ga ik in gesprek met mijn deelnemer, zijn pb'er (persoonlijk begeleider) en de reclassering. Vooraf stem ik met de pb'er af wat aandachtspunten zijn voor het gesprek. Na afloop van het gesprek ga ik met mijn deelnemer de tuin in en verzorgen we de dieren. Het is al bijna tijd voor de overdracht dus ik ga aan de slag met rapporteren. Als dat is afgerond zit de dienst er alweer op!'

Functie-eisen
Gezien de doelgroep is het erg belangrijk dat je stevig in je schoenen staat en dat je niet snel ergens van onder de indruk bent. Je kunt goed inspelen op acute situaties en je kunt direct handelen als de situatie daarom vraagt. Je kunt tegen stress en je blijft beheerst als de adrenaline door je lijf stroomt. Je bent een teamspeler en vormt met je collega's één lijn. Je werkt graag samen om met elkaar iets voor elkaar te krijgen. En, wat heel belangrijk voor ons is: je denkt in mogelijkheden, niet in problemen.

Daarnaast vragen we het volgende:
  • Je hebt een MBO-4 diploma richting Sociaal Werk
  • Je bent 24 of 32 uur per week beschikbaar (de precieze uren stemmen we in overleg met jou af)
  • Je bent ook in de weekenden beschikbaar
  • Je bent in staat om bij een indiensttreding een Verklaring Omtrent Gedrag te overleggen
  • Jij hebt een positief christelijke geloofsovertuiging en kan daarom onze doelstelling van de Stichting Leger des Heils Welzijns- en Gezondheidszorg onderschrijven. Wil je hier meer over lezen? Kijk dan op www.legerdesheils.nl/identiteit

Arbeidsvoorwaarden
  • Een salaris volgens de CAO Sociaal Werk, schaal 6. Het bijbehorende salaris is minimaal € 2.423,- en maximaal € 3.399,- bruto per maand bij een fulltime dienstverband. De inschaling is afhankelijk van opleiding, ervaring en leeftijd
  • Een jaarcontract voor 24 of 32 uur per week, met mogelijkheid tot verlenging of een vaste aanstelling
  • Aantrekkelijke secundaire arbeidsvoorwaarden zoals opname in het pensioenfonds (PFZW), een loopbaanbudget (voor duurzame inzetbaarheid) en keuzebudget (o.a. vakantietoeslag 8% en eindejaarsuitkering 8,3%)
  • 170 Verlofuren per jaar bij een fulltime dienstverband (à 36 uur per week)
  • Reiskostenvergoeding, een NS Business Card en/of een thuiswerkvergoeding
  • Ruimte om jezelf te ontwikkelen binnen een professioneel team
  • Een passend aanbod van trainingen en opleidingen via onze LdH Academie gericht op jouw werkgebied
Wij vinden de ontwikkeling van onze medewerkers heel belangrijk. We zullen je dan ook stimuleren om te blijven leren. Dit kan bijvoorbeeld door de trainingen die wij aanbieden via onze Leger des Heils Academie. De eerste drie jaar dat je bij ons werkt, nemen we jou mee in een traject waarin jouw deskundigheid nog meer zal worden bevorderd. We zullen je uitdagen om nieuwe dingen te proberen. Een foutje? Die mag je gewoon maken. Wij voorzien graag in de tools om er vervolgens van te leren. Leren op je werkplek: zodat jij én wij er beter van worden.

Contactinformatie
Solliciteer uiterlijk donderdag 6 oktober via de solliciteerbutton op onze website.

Wat kun je verwachten als je bij ons solliciteert?
Bij het invullen van je sollicitatie zal worden gevraagd naar je christelijke levensovertuiging, en hoe je deze vormgeeft in het dagelijks leven. We verzoeken je alleen te reageren indien je voldoet aan de opleidingseisen en een christelijke levensovertuiging hebt. Indien je niet aan deze beide voorwaarden voldoet, zullen we de procedure niet met jou ingaan.
Als we een match zien op papier, dan nemen we telefonisch contact met je op. We nodigen je dan van harte uit voor een kopje koffie/thee tijdens een sollicitatiegesprek op locatie! Zo kun je gelijk kennismaken met een teamleider en/of een mede-collega. Hieruit kan eventueel een tweede gesprek volgen. Als het tweede gesprek goed is verlopen gaan we je salaris en overige arbeidsvoorwaarden opstellen. Zijn we het met elkaar eens? Dan kun je aan de slag!

Zien we toch geen match op basis van je brief/CV? Dan nemen we contact met je op en leggen we uit waarom dat zo is.

Na de sluitingsdatum verdwijnt de vacature van de website. Wil je de tekst graag bewaren, dan adviseren wij om deze tijdig op te slaan.
Conform het wervings- en selectiebeleid van de Stichting Leger des Heils Welzijns- en Gezondheidszorg hebben interne kandidaten bij gelijke kwaliteiten altijd voorrang.

Contactpersoon en informatie:
Heb je nog vragen over deze vacature? Voel je vrij om contact met ons op te nemen. Voor vragen over de functie kun je terecht bij Irene van Velzen, de afdelingsmanager, via 06 10898274. Heb je vragen over de sollicitatieprocedure? Bel of app dan met Hannah van der Burg, onze recruiter, via 06 15397439.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Over Leger des Heils
Het Leger des Heils is er voor de meest kwetsbaren in de samenleving: de mensen zonder helper. Vanuit een christelijke motivatie verlenen wij hulp aan kwetsbare mannen, vrouwen en kinderen die ondersteuning nodig hebben op het gebied van (geestelijke) gezondheid, (beschermd) wonen, financiën, werk en opvoeding. Per jaar staan er meer dan 7.000 professionals en 12.000 vrijwilligers van het Leger des Heils klaar voor ongeveer 75.000 mensen. Meer informatie over ons werk vind je op: www.legerdesheils.nl.

Afdelingsinformatie:
De locatie Om & Bij is recent omgevormd tot een beschermde woonlocatie waar ruimte is voor zo'n 35 ex-gedetineerden. Het betreft een doorstroomvoorziening, waar deelnemers maximaal twee jaar verblijven. In die twee jaar wordt er toegewerkt naar zelfstandigheid voor de deelnemers. Zij wonen eerst in een studio en kunnen doorgroeien naar een appartement waar ze bijvoorbeeld ook zelf kunnen koken. De manier van werken focust zich op normalisatie en resocialisatie. Dit wordt gedaan aan de hand van doelen die de deelnemers voor zichzelf stellen en in samenwerking met ketenpartners als de reclassering. Verder ligt er de opdracht om te werken aan vermindering van recidive.
Op al onze locaties is er wel eens sprake van agressie, maar bij Om & Bij kan dat soms nog wat intenser voelen in verband met de achtergrond van de deelnemers. Desondanks vinden we het erg belangrijk om mensgericht te werken en niet beheersmatig.