Vacatures

Vrijwilligerswerk
Terug naar overzicht Solliciteer

Criteria

Dienstverband:

Vast


Functiegebied:

Administratief / secretarieel


Opleidingsniveau:

VMBO


Uren:

17 t/m 24 uur


Werkveld:

Overige werkvelden


Contactgegevens

Adres:

Leger des Heils, Rijnmond Zuidwest

Kromhout 110

3311 RH Dordrecht

Nederland


Postadres:

Kromhout 110

3311 RH Dordrecht

Nederland


0616196261


www.werkenbijhetlegerdesheils.nl

Vacaturenummer:

VA202209230005

Nachtwaker

Leger des Heils, Rijnmond Zuidwest - - - 2515LJ 's-Gravenhage

Einddatum: vrijdag 07 oktober 2022

Ben jij een nachtbraker, heb je een hart voor je medemens, kun jij de rust bewaken en heb je minimaal een MBO diploma niveau 2? Dan zoeken wij jou! Ga aan de slag als nachtwaker en draag je steentje bij in onze strijd voor de mensen zonder helper

Informatie
Als Nachtwaker ben jij in de nacht verantwoordelijk voor de orde en veiligheid op de locatie. Jij zorgt ervoor dat de rust op de afdeling wordt bewaakt. Je steekt ook lekker je handen uit de mouwen. Je leegt hier en daar een prullenbak of je haalt even een doekje over een tafel. Je biedt een luisterend oor aan bewoners die behoefte hebben aan een praatje. Soms is het nodig om de-escalerend te handelen, dan blijf jij rustig en zorg je voor een veilige situatie. Daarnaast is het bieden van persoonlijke zorg soms ook nodig, denk hierbij aan delen van medicatie of het verzorgen van ADL taken.

Functie-eisen
Onze ideale kandidaat staat stevig in zijn/haar schoenen, heeft een luisterend oor en komt warm over, maar is ook professioneel en weet afstand te bewaren en grenzen aan te geven.

Onderstaande punten zijn voor ons ook belangrijk:
  • Je hebt een diploma op Mbo niveau 2, bijvoorbeeld richting beveiliging
  • Je hebt een BHV diploma of je bent bereid deze te halen
  • Je bent beschikbaar voor 18 uur per week
  • Je hebt bij voorkeur ervaring in de zorg
  • Je kunt goed zelfstandig werken, je voelt je daar comfortabel bij
  • Je staat sterk in je schoenen en je bent communicatief vaardig
  • Je bent geduldig en kunt overzicht houden
  • Je bent bekend met de doelgroep
  • Je kunt de-escalerend handelen
  • Je kunt omgaan met agressie en je staat je mannetje in dreigende situaties
  • Je kunt bij indiensttreding een Verklaring Omtrent Gedrag aanleveren
  • Je bent christen en kunt aangeven wat dat voor jou betekent. Wil je hier meer over lezen? Kijk dan op www.legerdesheils.nl/identiteit.

Arbeidsvoorwaarden
Je mag werken in een organisatie die ertoe doet in de samenleving. Jouw werk is daarmee van grote waarde. Wij bieden jou daarom:
  • Een contract voor 18 uur per week
  • Een salaris volgens de CAO Sociaal Werk. De inschaling is afhankelijk van opleiding, ervaring en leeftijd
  • Een contract voor een jaar met de intentie deze te verlengen of om te zetten naar een vast contract
  • Aantrekkelijke secundaire arbeidsvoorwaarden zoals opname in het pensioenfonds (PFZW), een loopbaanbudget (voor duurzame inzetbaarheid) en keuzebudget (o.a. vakantietoeslag 8% en eindejaarsuitkering 8,3%)
  • 170 Verlofuren per jaar bij een fulltime dienstverband (à 36 uur per week)
  • Reiskostenvergoeding, een NS Business Card en/of een thuiswerkvergoeding
  • Ruimte om jezelf te ontwikkelen binnen een professioneel team
  • Een passend aanbod van trainingen en opleidingen via onze LdH Academie gericht op jouw werkgebied
  • Een fantastisch team met een mooie doelgroep
Wij vinden de ontwikkeling van onze medewerkers heel belangrijk. We zullen je dan ook stimuleren om te blijven leren. Dit kan bijvoorbeeld door de trainingen die wij aanbieden via onze Leger des Heils Academie. De eerste drie jaar dat je bij ons werkt, nemen we jou mee in een traject waarin jouw deskundigheid nog meer zal worden bevorderd. We zullen je uitdagen om nieuwe dingen te proberen. Een foutje? Die mag je gewoon maken. Wij voorzien graag in de tools om er vervolgens van te leren. Leren op je werkplek: zodat jij én wij er beter van worden.

Contactinformatie
Solliciteer uiterlijk donderdag 6 oktober via de solliciteerbutton op onze website.

Na de sluitingsdatum verdwijnt de vacature van de website. Wil je de tekst graag bewaren, dan adviseren wij om deze tijdig op te slaan.
Conform het wervings- en selectiebeleid van de Stichting Leger des Heils Welzijns- en Gezondheidszorg hebben interne kandidaten bij gelijke kwaliteiten altijd voorrang.

Mocht je toch nog meer informatie willen of vragen hebben? Neem dan gerust contact op met Eugenie Manhoef, afdelingsmanager Domus via 06 27851121 of met Jan van Dam, Afdelingsmanager Domus via 06 11185955.

Over Leger des Heils
Het Leger des Heils is er voor de meest kwetsbaren in de samenleving: de mensen zonder helper. Vanuit een christelijke motivatie verlenen wij hulp aan kwetsbare mannen, vrouwen en kinderen die ondersteuning nodig hebben op het gebied van (geestelijke) gezondheid, (beschermd) wonen, financiën, werk en opvoeding. Per jaar staan er meer dan 7.000 professionals en 12.000 vrijwilligers van het Leger des Heils klaar voor ongeveer 75.000 mensen. Meer informatie over ons werk vind je op: www.legerdesheils.nl.

Afdelingsinformatie:
Domus is een beschermde woonlocatie waarin er drie kleinschalige woongroepen verblijven. Onze doelgroep bestaat uit deelnemers met complexe problematiek, een psychiatrische diagnose en een actieve verslavingsproblematiek. Bij een van de drie woongroepen is er ook sprake van een LVB-problematiek. De combinatie van meerdere diagnoses maakt dat deze mensen voor veel zorg zijn uitgesloten. Bij ons zijn zij welkom. Het doel van de woonvoorziening is een thuis bieden waar deze mensen op een fijne en veilige manier kunnen blijven wonen.

Iedere woongroep op Domus heeft een eigen focusgebied: (1) bescherming, (2) een afdeling waar de bewoners uitgedaagd worden (kleine) stapjes te zetten in hun eigen ontwikkeling en (3) een afdeling waar bewoners leren zelfstandig te wonen.

De Domus+ is een woongroep van Domus met als focus bescherming. Bij Domus+ wonen mensen met een triple diagnose, omdat zij naast een verslaving en/of psychische problemen ook nog een licht verstandelijke beperking hebben. Door hun licht verstandelijke beperking kunnen ze zich niet goed redden in onze complexe samenleving. Dit vraagt van de medewerkers wat specifiekere competenties. Denk aan het actief aanbieden van structuur, positieve grondhouding met een herstelgerichte visie, grenzen stellen en consistent werken, een afgestemde communicatie voor een sluitende aanpak en soms ook wat extra geduld. Ook het dagbestedingsaanbod focust meer op het bevorderen van dagritme en sociale vaardigheden.

De woongroepen waarbij de focus op het zetten van kleine stapjes en het zelfstandig wonen ligt, behoren tot de reguliere Domus. Hierbij kampen de bewoners met een dubbele diagnose vanwege hun verslaving en/of psychische problemen.