Teamleider Oncologie Hematologie

Wil jij een sleutelrol spelen in de kwaliteit van zorg en het werkgeluk van je collega’s? Als teamleider breng je zorgexpertise en leiderschap samen om het verschil te maken voor patiënten en zorgprofessionals.

Welkom in jouw team
In ons team sta je naast de patiënt in een van de meest kwetsbare fases van hun leven, met expertise, warmte en toewijding. Als verpleegkundig oncologisch team hechten wij veel waarde aan deskundigheid, betrokkenheid en samenwerking. Je komt terecht in een bevlogen en verantwoordelijk team waarin ruimte is voor persoonlijke ontwikkeling, zeggenschap en het tonen van initiatief. Binnen dit veilige werkklimaat waarderen we jouw bijdrage en krijg je de ruimte om met jouw talenten het verschil te maken.

Jouw nieuwe baan
Als teamleider ben je verantwoordelijk voor de coaching, ondersteuning en ontwikkeling van de professionals. Je hebt oog voor het grotere geheel tussen de verschillende belangen. Je geeft het team de ruimte om op eigen wijze een bijdrage te leveren aan een optimale kwaliteit van de zorg. Daarnaast ben je zichtbaar op de afdeling en het aanspreekpunt voor de bedrijfskundig manager, artsen, ketenpartners en stafafdelingen.

Jouw verantwoordelijkheden bestaan uit:

• Een verbindende en coachende rol in de professionalisering van het team.
• Operationele aansturing op processen.
• Faciliteren en bewaken van continuïteit en kwaliteit van de zorgverlening.
• Het mede bepalen van beleid en de integrale (financiële) kaders.
• Ondersteuning bij actuele projecten binnen de afdeling.

Sta midden in de maatschappij bij Adrz
De ‘Zeeuwse’ patiënt kwalitatief goede zorg, gemak en comfort bieden. Dat maken we bij Adrz mogelijk met meer dan 2000  medewerkers, medisch specialisten en vrijwilligers. Waar en wanneer nodig staan we klaar voor onze patiënten. Van huisartsafspraken tot (super)specialistische zorg. En sinds 2017 is het Erasmus MC onze academische ruggengraat. Zo houden we de kwaliteit van de zorg in Zeeland op hoger niveau.

Welkom bij de zorgeenheid Beschouwend
Samenwerken is elkaar versterken. En zo denkt dit team van 8 teamleiders binnen de zorgeenheid Beschouwend er ook over. Waar we 24/7 de beste zorg bieden voor onze patiënten, staan we ook voor elkaar klaar. Zo leggen we de focus op het optimaal laten presteren van onze medewerkers en daarmee het bieden van de beste zorg aan de Zeeuwse patiënt. Dit doen we binnen de zorgeenheid in nauwe onderlinge samenwerking met de bedrijfskundig manager, medisch manager en medisch specialisten.

Onmisbaar in de zorg
In onze kernwaarden “met aandacht, verbindend en wendbaar” kan jij je helemaal vinden als teamleider. Helemaal wanneer je jouw teams enthousiast coacht om elke dag het beste uit zichzelf te halen. En daar komt nog bij dat je het best te beschrijven bent als een inspirerende, mensgerichte en resultaat gedreven persoonlijkheid, die goed kan omgaan met veranderingen en de dynamiek van een ziekenhuis. Daarnaast heb je:

• HBO werk- en denkniveau, bij voorkeur aangevuld met kennis en ervaring op het gebied van verandermanagement
• BIG-registratie is een pré.
• Ervaring met (personeels-) planning en procesoptimalisatie, bij voorkeur binnen de zorg.
• Een coachende leiderschapsstijl, waarbij kunnen luisteren, voorbeeldgedrag tonen en openstaan voor feedback vanzelfsprekend is.

Zorgvuldig op jouw wensen afgestemd
Samen nemen we de verantwoordelijkheid voor de patiënt in Zeeland. En daar belonen we je als teamleider bij Adrz uiteraard voor. Je krijgt bijvoorbeeld: 

• Een brutomaandsalaris tussen € 3.606 en € 5.084 (FWG 55) op basis van een 36-urige werkweek.
• Een jaarcontract voor 32 uur per week.
• 8,33% vakantiegeld en een eindejaarsuitkering van 8,33%.

Klik op de button onderaan de tekst voor al onze arbeidsvoorwaarden.

Werken in de zorg komt steeds dichterbij
Bij Adrz maken we zorg toegankelijk. En daar draag jij als teamleider aan bij. Op de plek waar jij het verschil maakt voor onze medewerkers én onze patiënten. Voldoe je als interne medewerker (nog) niet aan alle gestelde functie-eisen, maar ben je wel enthousiast? Ook dan nodigen we je uit om te reageren vóór 9 juni 2025 En daarna? Dan:

1. Ontvang je na de sluitingsdatum zo snel mogelijk een reactie van ons.
2. Volgt een gesprek in de week van 23 juni met de selectiecommissie.
3. Vindt er een tweede gesprek plaats met een afvaardiging van het team.
4. Kan een online assessment deel uitmaken van de procedure.

Heb je nog vragen over de vacature? Laat het Monica Smulders, bedrijfskundig manager, weten via m.smulders@adrz.nl of 06 22 73 50 99.  Of wil je meer informatie over de sollicitatieprocedure? Neem dan contact op met de HR-collega’s via 088 125 47 81 of HR@Adrz.nl. We hopen je snel te verwelkomen in ons team.

Interne medewerkers die op grond van het Sociaal Kader (boventalligheid) of in het kader van een re-integratietraject moeten worden herplaatst, hebben bij de invulling van deze vacature een voorrangspositie.

Aan nieuw aan te stellen medewerkers vragen wij om een VOG (Verklaring Omtrent Gedrag) te overleggen. Een VOG of het inwinnen van referenties vindt plaats in de laatste fase van de sollicitatieprocedure en gaat altijd in overleg met de sollicitant.