Welzijnscoach

Bij Amarijn draait alles om het welzijn van onze bewoners, dit is het kloppende hart van onze zorg! Als welzijnscoach ben jij diegene die als verbinder het welzijn van onze bewoners naar een hoger niveau tilt. Je werkt vanuit de STIP-methodiek en positieve gezondheid zorgt ervoor dat welzijn niet alleen een project is, maar onze manier van werken. Met jouw energie en enthousiasme inspireer jij teams en breng je welzijn echt tot leven, elke dag opnieuw.

Als welzijnscoach werk je vanuit een adviserende en coachende rol, zowel gevraagd als ongevraagd. Je neemt teams mee op basis van de STIP-methodiek in de benadering, bejegening en benodigde dag-invulling die de individuele bewoner nodig heeft. Daaropvolgend is een van je verantwoordelijkheden het waarborgen van een passend activiteiten aanbod op basis van behoefte van bewoners, dit doe je samen met het team welzijn welke je adviseert en coacht.

Je neemt vanuit je eigen expertise deel aan multi- en interdisciplinaire overleggen, waarbij jouw insteek ten alle tijden het welzijn van de bewoner is. Samen met jouw collega’s binnen de vakgroep welzijnscoaches neem je deel aan diverse regie-, werk en stuurgroepen binnen de organisatie.

Het coachen van medewerkers doe je zowel individueel als op teamniveau, dit doe je door bijvoorbeeld het geven van scholingen, klinische lessen of casuïstiekbesprekingen omtrent actuele hulpvragen vanuit medewerkers in de benadering en bejegening van bewoners. Wij werken zij aan zij met de naasten en vrijwilligers van onze bewoners. Jij bent ambassadeur Naastenparticipatie en coacht en begeleid medewerkers in deze nieuwe manier van (samen)werken.

Je bent nieuwsgierig en daagt jezelf uit om op de hoogte te blijven van nieuwe innovaties en ontwikkelingen binnen jouw vakgebied en vertaald deze naar nieuwe werkwijze en kwaliteitsverbetering. Daarnaast zie jij toe op de praktische uitwerking van de diverse werkwijzen en visies binnen de organisatie en ondersteund de implementatie en borging hiervan. Zo draag je ook zorg voor samenhang en afstemming tussen de verschillende woonzorgzones met betrekking tot welzijn en activiteiten. Je werkt op diverse lagen binnen de organisatie en schroomt ook niet om de samenwerkingen en contacten met externe organisaties binnen het sociale domein aan te gaan.

Amarijn is als een fris briesje aan de Zeeuwse kust waar zorg, welzijn en wonen samenkomen. Verspreid over het prachtige Walcheren, met verpleeghuizen aan de levendige boulevard van Vlissingen en in de gezellige straatjes van Middelburg. Hier bieden wij dag en nacht zorg aan mensen met dementie en lichamelijke klachten. Daarnaast creëren we een veilige en warme thuisomgeving voor onze bewoners. Door de recente fusie van oud Zorgstroom met oud WVO Zorg én de uitbreiding van het nieuwe gebouw Ravenstein, zijn we volop in ontwikkeling. Deze veranderingen brengen een stroom aan nieuwe mogelijkheden met zich mee, ook binnen het team behandeldienst. De fusie en uitbreiding versterken onze capaciteit en openen deuren voor innovatie, groei en nog betere zorgverlening.

Binnen Amarijn, sector wonen met zorg, organiseren we de zorg vanuit de integrale Planetree zorgvisie. Deze zorgvisie staat voor een onderscheidende manier van denken, kijken, luisteren en doen, waarbij mensgerichte zorg voorop staat. Planetree biedt Amarijn handvatten om uitstekende zorg te bieden en onze werkwijze te blijven verbeteren. Het welzijn van onze bewoners staat bij ons op nummer één.

Als welzijnscoach heb jij een sleutelrol in het implementeren van de STIP methodiek. Samen met je collega’s til je het welzijnsniveau in onze verpleeghuizen naar grote hoogten. Onze welzijnscoaches zijn een belangrijk onderdeel van de behandeldienst en vallen onder de sector wonen met zorg. Je maakt deel uit van een team dat met passie en gedrevenheid werkt aan het welzijn van onze bewoners.

we bieden

• Een salaris dat past bij wat jij in huis hebt. Voor deze functie geldt inschaling in FWG 50, met een salaris tussen de € 3.471,46 en € 4.659,42 op basis van een 36-urige werkweek.

• Daarbij komt nog 8% vakantiegeld en een eindejaarsuitkering van 8,33%.

• Groei en ontwikkeling: diverse opleidings- en scholingsmogelijkheden, waaronder e-learningsmodules van GoodHabitz.

• Andere secundaire arbeidsvoorwaarden die je zelf kunt kiezen, denk aan een fietsplan, extra vrije dagen of inkomensaanvullingsverzekering.

• En daarbovenop krijg je van ons ook een voordeelpas waarmee je bij ruim 150 lokale ondernemers korting krijgt. Je kunt ook voor een klein bedrag lid worden van onze actieve en gezellige personeelsvereniging waarmee je o.a. naar de Efteling kan gaan of mee kan met een leuke stedentrip.

• Een fijne baan in een zelfstandig, gezellig team dat werkt vanuit onze mensgerichte visie.

• Tools voor de job: een smartphone en laptop om je werk zo goed mogelijk te kunnen doen.

we vragen

• Je hebt een hbo-diploma SPH of Social Work op zak, en liefst ook minimaal 5 jaar ervaring in een vergelijkbare rol.

• Ervaring met psychogeriatrie en/of psychiatrie? Dan heb je bij ons een streepje voor.

• Je hebt coachende vaardigheden en kunt teams en individuele medewerkers begeleiden bij het implementeren van de STIP-methodiek. Je begrijpt dat er soms onderliggende spanningen zijn, maar je laat je niet uit het veld slaan en maakt dit bespreekbaar.

• Je bent gevoelig voor de kwetsbaarheid van bewoners met lichamelijke en/of geestelijke beperkingen en weet hoe dit zich kan uiten in hun gedrag.

• Je kijkt verder dan zorg alleen. Je begrijpt hoe belangrijk welzijn, zingeving en een sociaal-therapeutisch klimaat zijn voor bewoners en weet dat te vertalen naar de praktijk.

• Je kunt makkelijk communiceren met verschillende partijen, zowel intern als extern. Je werkt zelfstandig en hebt een sterk reflecterend vermogen, waardoor je altijd naar het beste resultaat streeft.

Word jij onze nieuwe collega?

Wil je nog wat extra informatie of heb je nog vragen? Bel dan met Aylin van der Hoeven-Tanfer (06-10089174) of Jigger Groenewegen (06-57156074), welzijnscoaches. Zij zijn bereikbaar tijdens kantooruren. Reageren kan tot uiterlijk 23 juli 2025. De kennismakingsgesprekken vinden plaats op donderdag 31 juli 2025.