Teamleider Jeugdgezondheidszorg

Alleen samen maken we onze ambities waar!
Met ruim driehonderd collega's werken wij dagelijks aan het voorkómen van ziekte, niet op het behandelen daarvan. Onze ambitie is om van Zeeland een regio te maken waar mensen lang leven, zich vitaal voelen en waar iedereen meedoet. We zetten ons in voor alle inwoners van Zeeland. Dit doen we namens de dertien Zeeuwse gemeenten en natuurlijk samen met onze partnerorganisaties.

Wil jij bijdragen aan een gezonde en veilige toekomst voor kinderen en jongeren in Zeeland? Ben jij die leidinggevende die talenten en kwaliteiten van mensen op waarde weet te schatten? Weet jij teams te inspireren om het beste uit zichzelf te halen én fungeer jij als de verbindende, communicatief sterke schakel tussen de teams en het managementteam? Dan gaan we graag in gesprek met jou over de functie van:

Teamleider Jeugdgezondheidszorg

32 - 36 uur per week

Wat ga je doen?

De afdeling Jeugdgezondheidszorg (JGZ) bestaat uit verschillende teams, waarvan de meeste zich richten op de leeftijdsgroep 0–12 jaar. In totaal zijn er drie teamleiders binnen JGZ. Als één van deze teamleiders geef jij direct leiding aan jouw teams en de bijbehorende disciplines. Je bent integraal verantwoordelijk voor de dagelijkse aansturing, begeleiding en ondersteuning van de medewerkers binnen jouw teams. De manager is eindverantwoordelijk voor de afdeling als geheel.

Binnen de JGZ werken professionals die zelfstandig en vanuit hun vakinhoudelijke expertise opereren. Jij geeft hen de ruimte om hun werk professioneel en met eigen verantwoordelijkheid uit te voeren. We hebben vertrouwen in onze medewerkers: ze zijn betrokken, deskundig en zetten zich met hart en ziel in voor de gezondheid van jeugdigen.

Als leidinggevende op afstand geef je richting en ondersteuning aan je team, en help je de medewerker om effectief te navigeren binnen de geldende wettelijke en beleidskaders Je ondersteunt waar nodig om de medewerker in zijn kracht te zetten, maar je houdt wel de organisatiedoelstellingen voor ogen. Dat betekent ook waar nodig bijsturen en concreet knopen doorhakken.  

Concreet ben je verantwoordelijk voor:

• Vertaling van organisatie- naar teamdoelstellingen en team-specifieke kaders. Daarnaast ondersteun je in de vertaling naar individuele doelstellingen.
• Realiseren van deze doelstellingen, waarbij de professional vanuit zijn expertise en kennis wordt ingezet.
• Leveren van een bijdrage aan de ontwikkeling van organisatiebreed beleid.
• Borging kwaliteit binnen de teams.
• Het op een juiste manier aanpakken en doorlopen van de PDCA samen met je collega-teamleiders.
• Voeren van gesprekken met werknemers in het kader van de HR-cyclus.
• Verzuim- en re-integratie begeleiding in de rol van casemanager vanuit de organisatie (ondersteund door team HRM).
• Beheer van formatie en kwalitatieve en kwantitatieve personeelsbezetting.
• Budgetbeheer, mede op basis van de maandelijkse managementrapportage.
• Contact met gemeenten en andere partners.
• Enkele inhoudelijke aandachtsgebieden.

Wanneer teamoverstijgende keuzes gemaakt dienen te worden stem je af met je manager. Je bent sparringpartner op organisatieniveau. Je neemt deel aan projecten indien nodig. Daarnaast houd je de regionale en landelijke ontwikkelingen/overleggen in de gaten, zodat je deze kunt vertalen naar wat dit voor de regio Zeeland betekent.

Wie zoeken wij?

• Je hebt HBO werk- en denkniveau met leidinggevende ervaring.
• Je hebt aandacht voor resultaten en een bedrijfskundige blik.
• Je kunt je leiderschapsstijl afstemmen op het niveau van teamontwikkeling.   
• Ervaring met projectmanagement is een pré.
• Je werkt vanuit vertrouwen en vanuit de overtuiging van het nemen van eigenaarschap door de professional en de teams, maar weet ook te sturen (op - financiële - resultaten) waar nodig.
• Je hebt aandacht voor teamdynamiek en stimuleert het lerend vermogen van onze organisatie.
• Je bent besluitvaardig en daadkrachtig, toegankelijk en mensgericht.
• Je staat stevig in je schoenen, bent kritisch, politiek sensitief en een doorzetter.
• Het is een pre wanneer je in de breedte kennis hebt van de publieke gezondheid, maatschappelijke samenwerkpartners van de GGD en van de werkzaamheden, processen en context waarin de GGD werkt. 
• Je hebt coachende vaardigheden.
• Je werkt zelfstandig en bent proactief.
• Je bent collegiaal en een teamspeler.

In wat voor team kom je te werken?

Je komt te werken in een enthousiast team met ervaren collega’s die elkaar ondersteunen en uitdagen in de dynamische omgeving van de publieke gezondheidszorg.

De Directeur Publieke Gezondheid, manager Bedrijfsbureau, manager Algemene Gezondheidszorg, manager Jeugdgezondheidszorg en de manager Veilig Thuis vormen samen het MT.

Als teamleider werk je samen met zes collega’s; samen vormen jullie een team van zeven teamleiders binnen de GGD. Binnen de afdeling JGZ werk je intensief samen met de andere teamleiders om de dagelijkse aansturing en samenwerking goed te laten verlopen. Belangrijke samenwerking- en sparringpartners voor jou zijn verder onder andere de strategisch adviseurs, financiën, medische en verpleegkundige adviseurs en HRM.  

Wat bieden wij?

Werken bij de GGD betekent werken in een veranderende organisatie met een informele sfeer en respect voor elkaar. We vinden aandacht voor veilig en gezond werken belangrijk, maar ook werkplezier en zelfontwikkeling. Er zijn volop ontwikkelmogelijkheden waarmee je kunt werken aan jouw persoonlijke groei als professional. We begrijpen daarnaast ook dat goede arbeidsvoorwaarden essentieel zijn voor jouw welzijn en ontwikkeling. Daarom bieden wij: 

• Een aantrekkelijk salaris van maximaal € 7.128- (einde schaal 12) bruto per maand bij een fulltime dienstverband (volgens cao SGO, peildatum 1 oktober 2025).
• Uitzicht op een vast contract. We starten met een jaarcontract, met de intentie dit voort te zetten in een vast dienstverband.
• Flexibele werktijden en een functie voor 32 - 36 uur per week, zodat jij je werk- en privéleven mooi kunt combineren.
• Individueel Keuze Budget (IKB) van 17,05% van jouw jaarsalaris. Je hebt de vrijheid om te kiezen hoe je dit inzet - extra verlof, opleidingen, extra salarisuitkering, uitruil woon-werkverkeerkilometers. 
• Hybride werken (als je functie het toelaat), dus deels thuis en deels op kantoor – standplaats Goes. Hiervoor krijg je een laptop en een smartphone. Je krijgt een budget van € 700,- om jouw thuiswerkplek verantwoord in te richten.
• Jaarlijkse tegemoetkoming in de kosten van jouw zorgverzekering.
• Uitstekende pensioenregeling bij ABP waarvan wij als werkgever 70% betalen.
• Een betekenisvolle baan met veel ruimte voor ontwikkeling, eigen initiatief en een goede werk-privébalans, bij een organisatie die zich inzet voor een gezond en veilig leven in Zeeland.

Wij kennen vanaf 1 januari 2026 een standaard vergoeding reiskosten voor woon-werkverkeer. Voor de periode hiervoor kunnen kilometers met fiscaal voordeel worden uitgeruild vanuit je IKB. Voor zakelijke kilometers krijg je € 0,37 per kilometer.

Jouw aanstelling vindt plaats onder voorbehoud van het aanleveren van een VOG.

Naast het werk wacht buiten de GGD een prachtige omgeving. Zeeland biedt uitgestrekte stranden, de zee, gezellige horeca en talloze plekken om te ontspannen. Hier vind je een balans tussen werk en privé, in een regio die voelt als thuiskomen.

Bekijk hier ook ons DNA-profiel: Het DNA-profiel van GGD Zeeland

GGD Zeeland en crisis 

Wij zijn een crisisorganisatie die 24 uur per dag, 7 dagen per week paraat staat om in actie te komen bij noodsituaties die de publieke gezondheid in Zeeland bedreigen. Om dit te realiseren zijn er piketfunctionarissen die naast hun dagelijkse werkzaamheden een nevenfunctie in de crisisorganisatie hebben. Bij een grote crisis en/of opschaling bestaat de mogelijkheid dat ook andere collega’s hierin een actieve rol krijgen, passend bij hun functie.  

Meer weten? 

We kunnen ons goed voorstellen dat je vragen hebt. Natuurlijk beantwoorden wij die graag! Heb je inhoudelijke vragen over de functie? Neem dan contact op met Ilse Kuijpers, manager JGZ via 06-82142080 of ilse.kuijpers@ggdzeeland.nl. Heb je algemene vragen of vragen over de procedure? Neem dan contact op met afdeling HRM via telefoonnummer 0113-249488 of hrm@ggdzeeland.nl. 

Klaar om het verschil te maken? 

Past deze functie bij jouw ambities en denk jij een bijdrage te kunnen leveren aan die van ons? Solliciteer zo snel mogelijk, maar uiterlijk vrijdag 17 oktober 2025, via de knop "Solliciteren" hiernaast.  

Deze vacature wordt gelijktijdig in- en extern opengesteld. Bij gebleken geschiktheid hebben interne kandidaten voorrang.  

Wij werven graag zelf onze nieuwe collega. Acquisitie n.a.v. deze vacature wordt niet op prijs gesteld.